Prôner l'intérêt général avant l'interêt personnel
Mettre un point d'honneur à atteindre l'excellence
Partager de façon volontariste les ressources, les pratiques, les processus
S'investit dans les groupes de travail, les projets
Collabore efficacement avec sa hiérarchie, ses collaborateurs et collègues
Adopter un comportement positif, entraînant
2. Exemplarité, respect, equité
Principe d'action
Pratiques
Être intègre
Être respectueux
Respecter les droits et les devoirs
Adopter un comportement intègre
Respecter les personnes et les règles internes et externe
Ne tolère ni ne justifie aucun comportement discriminant ou contraire aux valeurs
Joue un rôle de modèle et encourage les autres
Écoute, dialogue et valorise
En courage et partage les réussites
3. Responsabilité
Principe d'action
Pratiques
Assumer ses responsabilités
Assumer ses fonctions et ses messions en mobilisant ses compétences
Proposer des solutions viables économiquement dans l'intérêt de la pérennité de l'entreprise
Accompagner et aider autrui à prendre ses responsabilités
S'impliquer dans sa mission
Se rendre disponible
Est une force de proposition
Assume ses responsabilités, ne se défausse pas sur les autres
Sait prendre des décisions, même difficiles
4. Ouverture
Principe d'action
Pratiques
Être tolérant et accueillir la diversité
Être réceptif aux autres et à son environnement
Appréhender le changement comme une opportunité
Fait preuve d'ouverture d'esprit quant aux différences des uns et des autres
Respecte et développe la diversité (quelle qu'elle soit)
Se tient au courant et prend en compte les actualités et évolutions de son entreprise et de son métier, ainsi que des contextes externes et environnements dans lesquels son entreprise évolue
Favorise et positive le changement
Est curieux et à la volonté d'apprendre de tous et de toutes les situations